close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
عنوان مقاله: جابحایی كاركنان، اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد
کانال تلگرام معلم یار (برای ورود کلیک کنید)

با عضویت در کانال تلگرام سایت، جدید ترین مطالب سایت را در تلگرام خود مشاهده کنید


عنوان مقاله: جابحایی كاركنان، اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد

سه شنبه 19 مهر 1390
215 views
نظر

 


عنوان مقاله: جابحایی كاركنان، اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد

نویسنده: ؟؟؟



با توجه به اینکه در جستجوی مطالب، محتوای فایل پاورپوینت مورد جستجو قرار نمی گیرد، مطالب ذیل جهت افزایش توان جستجو اضافه شده است.


موضوع مورد بحث :
در این مقاله نظریه ای در خصوص جابجایی كاركنان، اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد سازمان ، توسعه داده شده است.

بررسیها در 38 شعبه از یك رستوران زنجیره ای انجام گرفته است.

محور اصلی بحث در خصوص ارتباط بین جابجایی كاركنان و عملكرد سازمان و تاثیرآن بر اتلاف سرمایه های اجتماعی است .
فرضیه های تحقیق:
1. یك رابطه منفی بین نرخ جابحایی كلی دریك فروشگاه و عملكرد فروشگاه وجود دارد.
2. زیانهای مربوط به عملكرد بخش رابطه بین نرخ كلی جابحایی و عملكرد فروشگاه را تعدیل می كند.
3. اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد فروشگاه یك رابطه منحنی وار دارد كه در ابتدا به شدت منفی است، اما در سطوح بالاتراتلاف سرمایه های اجتماعی تقلیل یافته است.
اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد فروشگاه

4. اتلاف سرمایه های اجتماعی و نرخ كلی جابجایی در پیش بینی عملكرد فروشگاه تاثیر متقابل دارند: روابط منحنی وار بین اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد هنگامی كه نرخ جابجایی پایین است، قوی تر است.
5. اتلاف سرمایه های اجتماعی و چگالی شبكه در پیش بینی عملكرد فروشگاه تعامل دارند(اثرمتقابل دارند): رابطه منحنی وار بین اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد هنگامی كه چگالی پایین است، قویتر است.

نمونه مورد بررسی:
اطلاعات از 70 فروشگاه داخل كشور یك رستوران زنجیره های بین المللی بدست آمده.
رستورانها، فروشگاههای نسبتا بزرگ هستند كه برای سرو نهار تاسیس شده اند و در محلهایی نزدیك رستورانهای مشابه دیگر و مراكز خرید در سرتاسر خاك آمریكا قرار گرفته اند.
استاندارد بسیار بالا و قرار گرفتن در مكانهای مشابه تجاری كمك می كند كه اثر ترجیحات مشتریان و سایر تفاوتهای بازار محلی كه می توانست بر نتایج اثر بگذارد حداقل شود.
نرخ پاسخگویی از میان 3290 نفر كاركنان این 70 فروشگاه 66.2 % بوده .
متوسط سن آزمایش شوندگان 24 سال و میانگین سابقه كارشان 2 سال است .

متغیرهای مورد بررسی:
نرخ جابجایی
In-Role Performance زیان ناشی از(اتلاف) عملكرد فردی
اتلاف سرمایه های اجتماعی
چگالی
عملكرد فروشگاه
متغیر كنترل

تجزیه و تحلیل:
برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون چند مرحله ای استفاده شده.

نتایج :
فرضیه 1 : تائید شده
فرضیه 2 : رابطه معنی داری بدست نیامد
فرضیه 3 : تائید فرضیه بستگی دارد به تعامل بسیار بالای رابطه درجه دوم اتلاف سرمایه های اجتماعی
فرضیه 4 : تائید مس شود، بخصوص وقتی كه جابجایی كم است. هنگامی كه نرخ جابجایی كم است رابطه میان اتلاف سرمایه های اجتماعی و عملكرد به شدت منفی است (هنگامی كه اولین زیانها در سرمایه های اجتماعی در سازمان اتفاق می افتد)‌ ولی در سطوح بالاتر این رابطه رقیقتر می شود.
فرضیه 5 : تائید نشذ



نتیجه گیری:
ارزش در روابط درون سازمانی است
تاثیر اتلاف سرمایه ای اجتماعی بر اثر جابحایی هنگامی كه جابجایی كلی كم است كاملا مشخص است. (جابحایی كم باعث كاهش اتلاف سرمایه های اجتماعی می شود)
پیشنهاد برای تحقیقات آتی:
پیشنهاد می شود این تحقیق نقطه شروعی در نظر گرفته شود برای حركت به سوی نظریه های بسیار جامعتر در باره ثبات نیروی كار، سرمایه های اجتماعی و عملكرد سازمانی



لینک دانلود در ادامـ ـه مطلب


براي نمايش ادامه اين مطلب بايد عضو شويد !
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *

اگر قبلا ثبت نام کرديد ميتوانيد از فرم زير وارد شويد و مطلب رو مشاهده نماييد !
نام کاربری :
رمز عبور :




برچسب ها

نظرات

شما نيز نظري براي اين مطلب ارسال نماييد:
نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی

مطالب مشابه